Приказ "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности"

В соответствии с пунктом 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных го¬сударственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и с учетом Рекомендаций по разработке федеральными госу¬дарственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда ра¬ботников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвер¬жденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н, приказываю :

1. Утвердить следующие примерные положения по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности:1.1. Примерное положение об оплате труда работников подведомст¬венных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической дея¬тельности «Образование» (приложение № 1);1.2. Примерное положение об оплате труда работников подведомст¬венных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической дея¬тельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (приложение № 2);1.3. Примерное положение об оплате труда работников подведомст¬венных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической дея¬тельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персо¬нальных услуг» (приложение № 3);1.4. Примерное положение об оплате труда работников подведомст¬венных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической дея¬тельности «Гостиницы и рестораны» (приложение № 4).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на замес¬тителя руководителя А.В. Рождественского.

Руководитель Н.И. Булаев

Приложение № 1к приказу Рособразованияот 5 сентября 2008 г. № 1169

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных уч¬реждений по виду экономической деятельности «Образование»

I. Общие положения1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подве¬домственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) разработано на основе по¬становления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных орга¬нов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуще¬ствляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе¬деральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Рособразованию (далее - учреждений).3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных ис¬точников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, ус¬тановления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые азрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе-деральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и га¬рантий, установленных трудовым законодательством.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллек¬тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя раз¬меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;- государственных гарантий по оплате труда;- перечня видов выплат компенсационного характера;- перечня видов выплат стимулирующего характера;- настоящего Положения;- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;- мнения представительного органа работников.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль-ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окла¬дов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максималь¬ными размерами.12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливают¬ся руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требова¬ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус¬танавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали¬фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес¬сиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на ве¬личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж¬ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст¬вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должност-ным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.20. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно¬стях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия);- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (долж¬ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными норма¬тивными актами, содержащими нормы трудового права.22. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по ус¬ловиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного харак¬тера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

24. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимули¬рующего характера:- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемых работ;- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные выплаты по итогам работы.25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствую¬щей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ру¬ководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату тру¬да работников:заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредст¬венно;руководителей структурных подразделений учреждения (декана), глав¬ных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководи¬телей - по представлению заместителей руководителя;остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреж¬дения - по представлению руководителей структурных подразделений.28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответст¬вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном раз¬мере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, президента, замес¬тителей руководителя и главного бухгалтера30. Заработная плата руководителя учреждения, президента, заместите¬лей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.31. Должностной оклад руководителя учреждения, президента опреде¬ляемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу воз¬главляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней за¬работной платы.32. Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада руководителя.Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректо¬ра.33. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бух-галтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должност-ных окладов руководителей этих учреждений.34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред¬ственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.35. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, ус¬танавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.36. Порядок исчисления размера средней заработной платы для опре¬деления размера должностного оклада руководителя учреждения, президен¬та устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руко¬водителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных разме¬рах, если иное не установлено федеральными законами или указами Прези¬дента Российской Федерации.39. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руко¬водителю, президенту подведомственного учреждения выплаты стимулирую¬щего характера.40. Для руководителя, президента, заместителей руководителя и главно¬го бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стиму¬лирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.41. Премирование руководителя, президента осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показате¬лями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразовани-ем на эти цели.42. Размеры премирования руководителя, президента порядок и крите¬рии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополни¬тельном соглашении к трудовому договору руководителя, президента учреж¬дения.

IV. Другие вопросы оплаты труда42. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководи¬телем.43. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.45. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, уста¬новленных учредителем.46. Особенности формирования штатного расписания:45.1. Особенности формирования штатного расписания в общеобразова-тельных учреждениях, учреждениях начального профессионального образо-вания, учреждениях среднего профессионального образования, учрежденияхдля детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учрежденияхдополнительного образования детей.В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персо¬нала.Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персо¬нала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (фили¬ал, лаборатория, отдел, отделение, учреждение начального профессионально¬го образования, вычислительный центр и т. п.) в соответствии с уставом уч¬реждения.45.2. Особенности формирования штатного расписания в учреждениях выс-шего и дополнительного профессионального образования.В учреждениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего пер¬сонала и охраны.Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структур¬ным подразделениям учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, профессиональное училище, лицей, институт повышения квалификации, школа-интернат, детский сад, подразде¬ление по внешкольной работе, библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.Штатное расписание профессорско-преподавательского состава форми¬руется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучаю¬щихся, приходящихся на одного преподавателя.К профессорско-преподавательским относятся должности декана фа¬культета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподава¬теля, преподавателя, ассистента.46. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:46.1. Особенности оплаты: труда работников в общеобразовательных учреж¬дениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей.Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируе¬мой педагогической нагрузки.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, яв¬ляющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов пе¬дагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работни¬ков образовательных учреждений».Тарификационный список учителей, преподавателей и других работни¬ков, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебно¬му плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных усло¬вий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специа¬листов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников ор¬ганов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреж¬дения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 ча¬са.46.2. Особенности оплаты труда работников в учреждениях высшего и до¬полнительного профессионального образования.В соответствии с действующим законодательством в учреждениях выс¬шего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандида¬та наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях не¬полного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорцио¬нально отработанному времени.Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоя¬щие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на услови¬ях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не счи¬тается совместительством.Расчет денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на военных кафедрах, факультетах военного обуче¬ния и в учебных военных центрах учреждений, осуществляется в соответ¬ствии с утвержденной штатной численностью, в размерах и порядке, уста¬новленных законодательством Российской Федерации, приказами Миноборо¬ны России и иными нормативными правовыми актами, касающимися выпла¬ты денежного довольствия военнослужащим.V. Заключительные положения 47. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням анало¬гичных категорий работников по видам экономической деятельности.48. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно¬ваний федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процен¬тов средств на оплату труда.49. Настоящее Положение является примерным. На его основе учрежде¬ние разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 2к приказу Рособразованияот 5 сентября 2008 г. № 1169

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

I. Общие положения1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подве¬домственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставле¬ние услуг» (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлени¬ем Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О вве¬дении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных уч¬реждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных орга¬нов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осу¬ществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда научных ра¬ботников образовательных учреждений высшего профессионального образо¬вания и научных учреждений (далее - учреждения).

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда научных работников учреждений за счет средств бюджета и иных источни¬ков, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установ¬ления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессио¬нальным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификацион¬ным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего ха¬рактера.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рас¬сматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с ло¬кальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачивае¬мой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе¬деральных государственных учреждений на 1 декабря 2008 г., при усло¬вии сохранения объема должностных обязанностей работников и выпол¬нения ими работ той же квалификации.8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллек¬тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, норматив¬ными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя раз¬меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; настоящего Положения;рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;мнения представительного органа работников.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль-ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окла¬дов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максималь¬ными размерами.12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливают¬ся руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требова¬ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус¬танавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали¬фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профес¬сиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на ве¬личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.15. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж¬ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст¬вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона¬чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровнямПКГ.

2. Компенсационные выплаты

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответст-вующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должност-ным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установленофедеральными законами или указами Президента Российской Федерации.19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.20. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно¬стях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия);выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при вы¬полнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должно¬стей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.21. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными норма¬тивными актами, содержащими нормы трудового права.22. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.23. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного харак¬тера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

24. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются сти¬мулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствую¬щей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ру-ководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату трудаработников учреждения, а также средств от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату тру-да работников:заместителей руководителя (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредст¬венно;руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководи¬телей - по представлению заместителей руководителя;остальных работников, занятых в структурных подразделениях учрежде¬ния - по представлению руководителей структурных подразделений.28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответст¬вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном раз¬мере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад руководителя учреждения определяемый трудо¬вым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной пла¬ты.32. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгал¬тера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.33. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред¬ственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.34. Перечень должностей, профессий работников учреждения, относи¬мых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанав¬ливается Федеральным агентством по образованию по согласованию с Мин-здравсоцразвития России.35. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руково¬дителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.37. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руко¬водителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характе¬ра.38. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих над¬бавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критриев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.39. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффек¬тивности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет ли¬митов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.40. Размеры премирования руководителя порядок и критерии его выпла¬ты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглаше¬нии к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда41. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководи¬телем.42. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.43. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций и задач, установленных учре¬дителем.44. В учреждениях предусматриваются должности научных работников, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производствен¬ного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охра¬ны.45. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем струк¬турным подразделениям учреждения: филиал, лаборатория, отдел, отделение, сектор, бюро, группа и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

V. Заключительные положения

46. Оплата труда работников, не относящихся к работникам сферы науч¬ных исследований и разработок, осуществляется в учреждениях примени¬тельно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работ¬ников по соответствующим видам экономической деятельности.47. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно¬ваний федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.48. Настоящее Положение является примерным. На его основе учрежде¬ние разрабатывает локальные нормативные акты об оплате труда, в порядке, установленном трудовым законодательством.

Заместитель Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Приложение № 3к приказу Рособразованияот 5 сентября 2008 г. № 1169

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджет¬ных учреждений по виду экономической деятельности «Предоставление про¬чих коммунальных, социальных и персональных услуг»

I. Общие положения1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подве¬домственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персо¬нальных услуг» (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учрежде¬ний и федеральных государственных органов, а также гражданского персона¬ла воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов ис¬полнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и прирав¬ненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляет¬ся на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федераль¬ных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федера¬ции, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по профессиональ¬ной деятельности музеев и охране исторических мест и зданий (далее - учре¬ждений).3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных иточников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, ус¬тановления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с ло¬кальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачивае¬мой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе¬деральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполне¬ния ими работ той же квалификации.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и га¬рантий, установленных трудовым законодательством.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллек¬тивным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными пра¬вовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются сучетом:- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;- государственных гарантий по оплате труда;- перечня видов выплат компенсационного характера;- перечня видов выплат стимулирующего характера;- настоящего Положения;- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;- мнения представительного органа работников.10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на кален-дарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федераль-ного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окла¬дов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максималь¬ными размерами.12. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливают¬ся руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требова¬ний к профессиональной подготовке и уровню квалификации.13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы ус¬танавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квали¬фикации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на ве¬личину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж¬ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст¬вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.17. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж¬ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона¬чально быть распределены по соответствующим ПКГ.

2. Компенсационные выплаты

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (долж¬ностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3. Стимулирующие выплаты

24. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимули-рующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемых работ;- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные выплаты по итогам работы.25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствую¬щей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ру¬ководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату тру¬да работников:заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;руководителей структурных подразделений учреждения, главных спе¬циалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей -по представлению заместителей руководителя;остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреж¬дения - по представлению руководителей структурных подразделений.28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответст¬вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном раз¬мере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, глав¬ного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.31. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый тру¬довым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.32. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.33. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред¬ственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.34. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, ус¬танавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.35. Порядок исчисления размера средней заработной платы для опре¬деления размера должностного оклада руководителя учреждения, президен¬та устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

37. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руко¬водителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характе¬ра.38. Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.39. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффек¬тивности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет ли¬митов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.40. Размеры премирования руководителя порядок и критерии его выпла¬ты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглаше¬нии к трудовому договору руководителя, президента учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

41. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководи-телем.В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.42. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.43. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, уста¬новленных учреждением.

V. Заключительные положения

44. Оплата труда работников, не относящихся к профессиональной дея¬тельности работников культуры, осуществляется в учреждениях примени¬тельно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по другим видам экономической деятельности.45. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно¬ваний федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процен¬тов средств на оплату труда.46. Настоящее Положение является примерным. На его основе учрежде¬ние разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение № 4к приказу Рособразованияот 5 сентября 2008 г. № 1169

Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Гостиницы и рестораны»

I. Общие положения1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подве¬домственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персо¬нальных услуг» (далее - Положение) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учрежде¬ний и федеральных государственных органов, а также гражданского персона¬ла воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов ис¬полнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и прирав¬ненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляет¬ся на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федераль¬ных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федера¬ции, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по профессиональ¬ной деятельности в студенческих общежитиях (далее - учреждений).3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных ис¬точников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГи квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с ло¬кальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачивае¬мой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе¬деральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполне¬ния ими работ той же квалификации.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда 1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя раз¬меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

15. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж¬ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст¬вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.18. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж¬ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона¬чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.19. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.20. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности долж¬ны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответст¬вии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.21. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.22. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной долж¬ности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первона¬чально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.ным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.19. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.20. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

3. Стимулирующие выплаты

24. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за качество выполняемых работ;- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- премиальные выплаты по итогам работы.

25. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствую¬щей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.26. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.27. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ру¬ководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату тру¬да работников:заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;руководителей структурных подразделений учреждения, главных спе¬циалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей -по представлению заместителей руководителя;остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреж¬дения - по представлению руководителей структурных подразделений.28. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответст¬вующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном раз¬мере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.29. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалифика¬ционным уровням ПКГ.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, глав¬ного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.31. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый тру¬довым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной пла¬ты.32. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.33. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосред¬ственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.34. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, ус¬танавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.35. Порядок исчисления размера средней заработной платы для опре¬деления размера должностного оклада руководителя учреждения, президен¬та устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

36. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руко¬водителя учреждения, президента, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных разме¬рах, если иное не установлено федеральными законами или указами Прези¬дента Российской Федерации.37. Федеральное агентство по образованию может устанавливать руко¬водителю, подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

39. Для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.40. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффек¬тивности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет ли¬митов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.41. Размеры премирования руководителя порядок и критерии его выпла¬ты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглаше¬нии к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

41. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.42. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.43. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

V. Заключительные положения

44. Оплата труда работников учреждений (студенческих общежитий) осуществляется в учреждениях применительно к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.45. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигно¬ваний федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процен¬тов средств на оплату труда.46. Настоящее Положение является примерным. На его основе учрежде¬ние разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎