Подбор эффективных специалистов в сфере HR за 1 среднемесячный доход

Делегируйте эту задачу нам и получите очевидные преимущества:

Точность. Исключение ошибок, связанных с оценкой кандидатов.

Оперативность. Поиск персонала в среднем занимает от 5 до 15 дней

Экономия. Вы экономите финансовые ресурсы до 50 % за счет быстрого закрытия вакансий

С нами Вы получите компетентных профессиональных HR-менеджеров, д иректоров по персоналу, специалистов по кадровому учету, менеджеров по подбору персонала

Стоимость подбора = 1 среднемесячный доход HR-специалиста. Это дешевле всех классических кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга.

В среднем, стоимость подбора у нас в

ниже стоимости других агентств

Почему подбор у нас дешевле, а качество и оперативность на том же уровне?

Все наши консультанты - дипломированные специалисты, профессионалы в области подбора персонала. Это означает, что с соискателями в сфере HR мы говорим на одном языке.

В собственной закрытой базе агентства более 10 тыс. резюме HR-специалистов, также у нас есть доступ ко всем платным базам с общим размером 10 млн. анкет.

Мы проводим дистанционные интервью по Skype, которые позволяют экономить время на дорогу, сокращать расходы и при этом не менее качественно оценивать кандидатов. Благодаря этому, Вы сможете встретиться с первыми кандидатами уже на 3-ий день.

Мы понимаем, что отрасль управления персоналом – это знание психологии, умение выстраивать отношения с людьми, а также опыт управления. Для кандидатов у нас существует программа проверки профильных знаний и личностных качеств.

Наши рекрутеры работают в разных городах России, CRM позволяет систематизировать работу удаленных сотрудников, отладить бизнес-процессы и контролировать издержки. Кроме того, система позволяет хранить резюме специалистов из других регионов.

Непрерывный поток заказов обеспечивает постоянную занятость наших рекрутеров и позволяет оказывать услуги по подбору на выгодных условиях.

Получите грамотных специалистов в области управления персоналом компании всего за 1 среднемесячный доход!

Вы получаете замотивированного на длительную работу кандидата, который соответствует требованиям вакансии и разделяет ценности компании.

Мы предоставляем Вам анкеты кандидатов, которых нет в открытых источниках. Вы выбираете до тех пор, пока нужный специалист не будет найден.

Во время испытательного срока наш консультант поможет выстроить отношения между новым сотрудником и компанией. При необходимости он даст Вам рекомендации по любому вопросу, связанному с подбором и адаптацией нового специалиста.

Если в течение 90 дней ваша компания прекратит сотрудничество с найденным нами специалистом в сфере управления персоналом, Вы бесплатно получите одну замену. Гарантия закреплена в договоре об оказании услуг, который подписывается до начала сотрудничества.

дней – средний срок закрытия вакансии

дней гарантии бесплатнуюзамену

месячный доход – стоимость поиска HR-специалиста

рублей – предоплата за услуги

лет - опыт подбора

Кадровое агентство PozitivStaff" объединяет профессионалов в области рекрутмента, работающих на рынке с 2009 года. Мы специализируемся на подборе HR-персонала по экстремально низким ценам для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и других регионов России.

Первый этап - оценка профессиональных навыков. Что такое структурированное интервью? Как контролировать адаптацию новых сотрудников? Что такое интервью по компетенциям? Умеет ли HR разрабатывать кейсы? Умеет ли управлять своим временем? Готов ли он к высокой интенсивности телефонных звонков и интервью? Какие методики оценки и каналы поиска персонала знает? Хороший HR должен дать ответы на все эти вопросы.

Далее мы оцениваем кандидата с точки зрения наличия у него таких качеств, как «человеколюбие», развитая эмпатия, его лояльность к деятельности и ценностям компании- soft skills. HR – зачастую проводник между руководством компании и сотрудниками, поэтому если он априори негативно настроен к деятельности компании, качественной работы не получится. Поэтому также крайне желательно, чтобы у кандидата было образование в сфере психологии.

Следует помнить, что, как правило, необходимость в поиске нужного сотрудника возникает в авральном режиме, и закрывать вакансию потребуется в максимально короткие сроки.

Наличие профессиональных компетенций в сфере управления персоналом

Знания методик и ресурсов набора персонала

Определенные личностные качества

Мотивация на успех компании

Соответствующий опыт внедрения программ адаптации, мотивации, развития и оценки персонала