Добавить портал в закладки

Новости строительства

Директор филиала гомельского стройтреста ушел с должности после проверки

11.12.2012 г.

Мобильная группа при администрации Советского района Гомеля посетила фи­лиал УПТК ОАО "Строительный трест № 14". Количество выявленных нарушений превысило четыре десятка.

Территория предприятия на улице Барыкина привлекла внимание своей неухоженностью: на момент проверки не был убран бытовой мусор, царил беспорядок в производственных и санитарно-бытовых помещениях. В них давно не было ремонта, требует замены сантехническое оборудование. В шкафчиках для хранения личной и спецодежды висела паутина. В санузлах не оказалось ни мыла, ни полотенец.

Пожарная безопасность хромает на обе ноги. Здания не были полностью обеспечены первичными средствами пожаротушения. О том, где именно находится место газоэлектросварочных работ, ревизорам пришлось догадываться. Возникли у них вопросы и к электробезопасности. На сварочных трансформаторах отсутствовали ограничители напряжения холостого хода.

Но это нарушения "рутинного" характера. Они встречаются едва ли не на каждом проверенном предприятии. А вот чем отличились работники УПТК, так это поведением на рабочих местах. Сразу трое из них не прошли проверку алкотестером. Содержание алкоголя в крови разнилось от 1,37 до 4,1 промилле.

До 18 декабря руководству филиала УПТК ОАО "Строительный трест № 14" нужно представить в администрацию Советского района информацию об устранении указанных в протоколе нарушений, а также мерах, принятых к нетрезвым работникам. Отчи­тываться, правда, придется уже новому руководителю. Стало известно, что директор филиала написал заявление об увольнении.

Источник: WWW.TUT.BY

Предыдущая новость 11.12.12 Белорусы раскупают квартиры на стадии котлована, не боясь подорожания за время строительства

Следующая новость 11.12.12 Лукашенко - Бердымухамедову: Запасы калийных удобрений у вас колоссальные. Поэтому и у нас работы здесь хватит 19 комментариев

Смотри также:

Все новости >> Подписаться на рассылку новостей портала >>