Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

В России может измениться порядок предоставления отпусков женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Сотрудницам с детьми предоставят ежегодный отпуск в любое удобное для них время. Такие изменения российский парламент может внести в законодательство. Заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ. Член фракции ЛДПР представил на рассмотрение нижней палаты соответствующий законопроект. Согласно ему, работодатель должен будет дать отдых сотруднице с ребенком вне зависимости от времени ее непрерывной работы. Автор поправок предлагает изложить часть четвертую статьи 123 кодекса в следующей редакции:

По мнению парламентария, предложенные изменения помогут защитить права и интересы детей. В пояснительной записке к законопроекту Старовойтов отметил:

… принятие законопроекта повысит эффективность системы государственной поддержки института семьи и материнства, а также явится дополнительным стимулом для рождения детей".

Напомним, порядок предоставления отпусков регулирует глава 19 Трудового кодекса РФ. Статья 123 определяет очередность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Категории работников, имеющих право отдыхать в удобное для себя время, перечисляются в статье 122. Кроме того, выбирать время для отдыха могут сотрудники моложе 18 лет, ветераны и инвалиды боевых действий, Герои Советского Союза, РФ и Социалистического Труда, Почетные доноры России, супруги военнослужащих, жертвы катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Комментарии читателей

Страна идиотов "заместитель председателя думского комитета по транспорту Александр Старовойтов предложил скорректировать Трудовой кодекс РФ" это ж как такое возможно с такими идеями и в "думском комитете по транспорту"? он чем занимается на рабочем месте, трудовым кодексом что ли? Страшно подумать, чем занимается комитет по труду и соц.политике. Не иначе как инновациями-нанотехнологиями. Видимо со времен кухарки, правящей государством, ничего не меняется в этой стране, потому и в полной . до сих пор. "Отпуск - дополнительный стимул для рождения детей" сильно сказано! А сокращенный рабочий день в пятницу на час - дополнительный стимул быть гетеросексуалом!И этих людей мы наняли на 5 лет заниматься законотворчеством! раньше смеялись, а сейчас реально становится страшно! 0 0

И этих людей мы наняли на 5 лет заниматься законотворчеством! раньше смеялись, а сейчас реально становится страшно!

А что вы хотели от "члена фракции ЛДПР"? 0 0

Какая разница из какого комитета выходят хорошие идеи..я ЗА!! 0 0

Живо представляю себе бухгалтерию, в которой работает 100% молодых женщин. В июле каждая заявляет - "Мне положен отпуск!" И что? отчетность-то как сдавать? Вот замучаются кадровики подбирать состав таким образом, чтобы кто-то остался работать на период отчетов, которых в течении года не один и не два! 0 0

все в разумных пределах и в порядке очереди)) 0 0

У нас не выполняется то, что есть в законе: после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ,можно взять очередной отпуск, а мне на работе отказали- не положено!Так и с этим проектом. Только будет больше злобы и ненависти к работникам с детьми. 0 0

У нас конечно мало сотрудников, но у всех есть маленькие дети, и все работают по сменному графику. Война будет между ними за отпуск. И работать будет некому. Необходимо сделать уточнения для предприятий, имеющих сезонный характер работы и т.д. Не хочу никого обидеть, сама когда-то страдала от того, что некому оставить ребенка и в отпуск уйти было в отчетные периоды просто невозможно, а зарплата плавно перетекала в аванс. И не взять по закону на работу женщину с ребенком мы не имеем право, на больничные уходят, то сами, то с ребенком, только каблучки мелькают. А о правах работодателя мало кто думает, кто будет заниматься производством и с чего платить эти отпускные, когда о работе никто не думает? 0 0

Вот-вот, кто работать-то будет. Как отчеты сдавать бухгалтерские, как перед учредителями отчитываться, кто это всё будет делать? И на чьих плечах будет лежать двойная (а то и тройная) нагрузка в течение лета.Мы вот уже давно не берем девочек пару декретов пересидеть и отлично работаем, никакого аврала. Хотя есть конечно женщины и такие, что не успел пока сказать, а она уже из декрета вернулась и как будто не уходила. Но они большая редкость. 0 0

Институт семьи, это хорошо, но вот в действительности на практике в отпуск приходится уходить в течении года раз пять по 5-7 дней (когда отпустят). Тоесть законодателем предлагается очередной законопроект который на практике не будет действовать. 0 0

Нормальные руководители и сейчас позволят летние отпуска родителям, нормальные работники - не кинут предприятие в отчетность. Все можно уладить.А те, кто любит бардак - везде его сделают. 0 0

Если даже и примут закон, всё будет зависеть от власти на местах и, в частности, от работодателя. Частники не особо следуют букве закона, как показала собственная практика. Начнешь возмущаться и ссылаться на закон - ответ один: "Не устраивает-не держим". Внутри каждой компании существует свой негласный закон об отпусках, кого это устраивает, тот продолжает работать. В нашей фирме проблем с отпусками в летнее время нет, хотя коллектив исключительно женский. Спасибо руководству (мотайте на ус, Надежда,) и взаимовыручке наших девочек. 0 0

"Нормальные руководители и сейчас позволят летние отпуска родителям, нормальные работники - не кинут предприятие в отчетность. Все можно уладить. А те, кто любит бардак - везде его сделают."В точку. +1 0

Если не изменять существующие законы - само по себе ничего не изменится.Надо с чего то начинать. Неважно, что он сейчас не будет работать. В конце концов это дело исполнительной а не законодательной власти. Важно то, что в случае споров с работодателем закон будет на стороне сотрудника. А то, что все захоят одновременно уйти в отпуск - вот пусть работодатель об этом думает, когда нанимает одних молодых сотрудников с детьми скажем, а пожилого возраста просит уйти. Я однозначно ЗА! Пусть хотя бы по закону дети смогут отдыхать вместе с родителями! 0 0

Вот я работодатель. С молодыми женщинами стараюсь НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ вообще, то декрет, то ребенок болеет, теперь вот отпуска. Не нужны мне такие "работнички". Почему Я должен кормить чужих детей из своего кармана. Мне нужны сотрудники. Беру женщин от 35. И работать умеют и с головой все в порядке и заморочек "с детьми" нет. Всем советую.Ну а депутаты - так на то они и депутаты. Женщины, поймите правильно. В этой жизни никто вам ничего не должен (кроме законного или не очень супруга). Если "партия и правительство" дает вам преференции, то работодатель урежет ЗП. +1 0

По-моему очень хорошая инициатива. Я главбух и могу сказать, что с разумными людьми всегда можно договориться. И ничего такого страшного в июле-августе не происходит. Если в учете бардак и нужно в отчетный период работать в авральном режиме, то понятно, что любой отпуск - катастрофа. А так вообще летние отчеты - самые легкие. Весной идут годовые, потом сразу квартальные, это тяжело. А летом-то что? Никаких накладок. Детство ведь быстро кончается, не успеешь глазом моргнуть, а дети выросли и твое общество им уже не особенно нужно. Нельзя все пропустить.А про ЛДПР так скажу - вот ратификацию ВТО наши депутаты от ЕР послушно подписали, даже не читая основного массива соглашений (Марракешские соглашения и все прилагающиеся к ним договора, насколько я читала, даже на русский язык не переведены), там был только протокол о ратификации и приложения к нему. Так вот, наши доблестные депутаты от ЕР все как один подписали, хотя не были проработаны меры защиты отечественных производителей, да и чем нам все это грозит, никто не знает, ведь не изучался весь пакет соглашений, у нас же язык документов - русский. А из КПРФ, СР и ЛДПР не подписал никто! Понятно, что ратификация прошла, потому что в оппозиции получилось 208 депутатов оппозиции против 238 депутатов от ЕР. Но может стоит все-таки побольше интересоваться деятельностью тех людей, которых мы выбрали и ценить гражданское мужество нашей оппозиции? Ведь основной массе населения ВСЕ РАВНО, как это было и с ВТО и как теперь, я подозреваю, будет с ювенальной юстицией. Поэтому депутатам приходится без поддержки народа самим бороться против тех деструктивных законов, который сейчас протаскивается в Думе. 0 0

а на картинке папа тоже с ребенком. Мне больше понравилась часть: "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя." Что если и дальше продолжить: "По желанию мужчины, имеющего ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск ему предоставляется в удобное для него время независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя". - может это стимулирует отцов больше времени проводить с детьми. 0 0

А на многих предприятих отпуск вообще не оплачивают: работники не знают своих прав, а работодатели - обязанностей. И это не только в глубинке, но и в центральных районах, в т.ч. и Москве. Законы можно придумать любые. Основная задача - обеспечить исполнение действующего законодательства. 0 0

Работодателю Андрею на заметку:

Полностью за счет средств ФСС РФ, т.е. начиная с первого дня временной нетрудоспособности, пособие выплачивается в случаях (ч. 3 ст. 3, п. п. 2 - 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ):1) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;2) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;3) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;4) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 59 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Так кого вы там кормите из своего кармана? 0 0

Это нельзя называть "законопроект". Популистская вакханалия оторванных от жизни дармоедов. 0 0

Инна, целиком Вас поддерживаю. Зина, к сожалению, всем знакомы случаи серых зарплат даже в госконторах. Вы же понимаете, чем белее з/п, тем больше платит налогов работодатель. Если наше государство действительно обеспокоено рождаемостью и отдыхом несовершеннолетних детей, то пусть платят достойное ежемесячное пособие на детей, а не решают свои проблемы за счет других (работодателей, которым и так порой приходится нелегко в нашей стране). 0 0

Бред сивой кобылы. Законы лепить и их выполнять - разные вещи. Вот что закон о митингах у нас будет выполнятся - верю. Сегодня слышала волонтеров на Кубани штрафанули на 20 тыс за сбор несанкционированный - работает закон! У нас ИП-шник, все з.п. по 8 тыс., в отпуска вот тоже как часы ходим, вообще не болеем - естественно на бумаге. а на деле знакомая в гос. конторе (соцзащита) - вчера заявления на увольнение заставили написать ВСЕХ сотрудников. Теперь сидят и не знают что день грядущий им готовит. Вот тебе и законы в нашей стране. Бред, бред, бред. 0 0

Бредятина, начальник может и даст такой отпуск, когда захочет женщина, а потом отыграется в премию по полной. Да и при повышении зарплат учтет, скажет - у нас работа, а у нее ребенок. Все эти поблажки - филькина грамота. 0 0

Очень странно видеть, что некоторые люди могут так агрессивно относится к мерам, которые должны улучшить положения работников, имеющих детей (без разницы мужчины или женщины), а в результате сделать жизнь детей благополучнее. Да, в нормальных адекватных конторах, стараются войти в положение сотрудников, у которых дети на период летних каникул остаются без присмотра, ведь на улицах наших городов ребенка страшно одного на улицу выпустить. Всегда есть возможность организовать свою работу так, чтобы не подводить своего работодателя. А по поводу того, что некоторые "работодатели" предпочитают брать на работу женщин после 35-ти, они что думают, что после этого возраста женщины стерильными становятся. Следуя такой логике надо брать женщин после 65-ти)))) чтоб наверняка. Это во-первых, а во-вторых дети - это святое. и все, что касается их интересов - тоже. 0 0

Андрей - РАБОТОДАТЕЛЬ! Много же вы детей чужих накормили со своего кармана - как бы у них ожирения не было! Наешься тут с вами. Всем вам вот таким предпринимателям нужны женщины - "роботы",только и ждете когда к вам придет такое золото - чтобы не болела никогда, ни беременела, ни выходила замуж, не просила зарплату и жила на работе и работала круглосуточно. Как же, вам то кушать хочется, а дети с молодыми мамами пусть бамбук грызут, главное чтобы вам было хорошо. Это не вам - " не нужны такие "работнички"", это молодым мамам и их детям - НЕ НУЖНЫ ТАКИЕ РАБОТОДАТЕЛЬНИЧКИ . 0 0

Все правильно!НАбирайте на работу мужчин! Мужчины должны работать - бабы дома сидеть! 0 0