Как подростку устроиться на работу летом

Как подростку устроиться на работу летом

Летом у подростка 2-3 свободных месяца. Одни их полностью используют для отдыха, другие – устраиваются на работу на все лето, третьи – сочетают и то и другое. При трудоустройстве на работу важно правильно ее выбрать и не попасть в лапы мошенников, дабы в это время интернет наполнен множеством соблазнительных предложений.

Здесь вы найдете:

  • варианты трудоустройства;
  • что такое ЛТО;
  • контроль соблюдения ТК РФ;
  • об оплате труда подростка.

При трудоустройстве подростка возможны варианты :

1. Воспользоваться муниципальными или региональными программами трудоустройства молодежи , с которыми можно ознакомиться на сайтах соответствующих администраций или службы занятости населения.

Например, в Пензенском регионе в этом году в соответствии с Ведомственной целевой программой «Содействие занятости населения Пензенской области на 2013–2015 годы» на время каникул будут временно трудоустроены около 10 тысяч подростков. 2.Получить работу, обратившись в Центр занятости населения. ГКУ Центр занятости населения г. Пензы находится по адресу: улица Некрасова, 24. Сайт www.sura.ru/gczn/

3. Трудоустроиться самостоятельно : через знакомых, по интернет-объявлению, через агенства. При этом не следует доверять кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.

4.В настоящее время возрождается такая форма летней занятости детей, зародившаяся в 50-е годы прошлого столетия, как лагеря труда и отдыха (ЛТО). Они создаются на базе действующих школ (преимущественно в городах), или на базе пустующих зданий сельских школ (например, в Пензенской области).

Лагерь труда и отдыха — одна из форм организации производительного труда школьников в возрасте от 14 до 17 лет (включительно). Она дает возможность подросткам не только пообщаться со сверстниками и весело провести летние каникулы, но и приобрести первый опыт работы, заработать личные деньги.

Если вы решили выбрать городской лагерь труда и отдыха, то программа его рабочего дня может выглядеть так: подростки приходят к школе, оттуда их организованно вывозят на место работы, где они работают несколько часов, затем их возвращают в школу, кормят обедом. На этом трудовой день заканчивается и начинаются различные программы культурного отдыха.

В Пензенской области программа труда и отдыха подростков базируется на выполнении сельхозработ. Дети, отдыхающие в лагерях труда и отдыха, будут заниматься обработкой овощных культур, прополкой видовых культур (пшеница, подсолнечник), прополкой саженцев сосны и рыхлением междурядий в питомнике, работой на пришкольном участке, занятием садоводством, благоустройством сел. Работодателями им будет выплачиваться заработная плата, заключены трудовые договоры, заведены трудовые книжки. Кроме того, с подростками будут проводиться мероприятия по реализации проекта «Обучение через предпринимательство»: экскурсии на производство, работа с ментором, бизнес-игры, мастер-классы.

Контроль трудоустройства подростка

Летняя работа для подростков — это отличная возможность заработать и прекрасный воспитательный инструмент. Но в то же время подработка на каникулах — это еще и источник опасностей, поэтому постарайтесь этот вид деятельности поставить на контроль, ибо оформлять несовершеннолетних по правилам никто не любит, поскольку это очень накладно для работодателя: подросткам полагается больше привилегий, чем совершеннолетним работникам.

Прежде всего убедитесь, что работа, на которую устраивается ребенок, безопасна и законна. Проследите, чтобы при трудоустройстве подростка были соблюдены все требования действующего Трудового кодекса РФ:

  • прием на работу оформляется письменным трудовым договором и приказом о приеме на работу. При заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка. Трудоустройство по устной договоренности крайне нежелательно — могут ведь и «кинуть»;
  • трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей;
  • для приема на работу представляются следующие документы: — заявление о приеме на работу, — паспорт или свидетельство о рождении, — трудовая книжка (если ранее работали), — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, — письменное согласие одного из родителей или лица, его заменяющего (если ребёнку нет 16 лет), а также письменное согласие органа опеки и попечительства, — результаты медицинского обследования установленного образца (оплачиваются работодателем);
  • запрещается трудоустройство подростков на следующие виды работ: — тяжелые работы, — работы с вредными и/или опасными условиями труда, — работы в ночное время, — работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.), — работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14-15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16-17 лет — 4 кг, для девушек 14-15 лет — 2 кг, для девушек 16-17 лет — 3 кг), — работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, — работы, выполняемые вахтовым методом, — работы по совместительству, — не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни;
  • работодатель не имеет права устанавливать несовершеннолетним испытательный срок;
  • продолжительность рабочего дня во время каникул для подростков до 16 лет составляет не более 5 часов в день, для подростков 16-17 лет — не более 7 часов в день. Соответственно, продолжительность рабочей недели для подростков до 16 лет должна быть не более 24 часов, для подростков 16-17 лет — не более 35 часов;
  • перед началом работы работодатель обязан ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности;
  • при увольнении подросток пишет заявление об увольнении по собственному желанию, которое также оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. Также работодатель обязан проинформировать комиссию по делам несовершеннолетних и зашите их прав о подаче работником заявления о желании уволиться;
  • при увольнении по инициативе работодателя, он также обязан уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и государственную инспекцию труда. И только с их согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник).

О зарплате

Заработок подростка зависит от вида работы и территории. Главное не стоит кидаться на работу с нереальным для возраста подростка и профессионализма предполагаемым доходом, это чаще всего обман.

Как при повременной оплате труда, так и при сдельной, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Расчёт производится исходя из ставки, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

При трудоустройстве через Центр занятости доход подростка складывается из двух составляющих: самой заработной платы, которую он получает от работодателя и материальной поддержки, которую перечисляет из федерального бюджета ГКУ Центр занятости населения региона на сберегательную книжку школьника.

Например, в г.Пензе ежемесячный размер материальной поддержки работающим подросткам в 2013 г. составит 1275 рублей, а зарплата от работодателя — не менее минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время.

Работа, которую обычно предлагают подросткам:

  • промоутер;
  • консультант (например, по тарифам сотовой связи); курьер;
  • раздача объявлений на улице;
  • уборка овощей и фруктов, ягод и т.д.;
  • работа по благоустройству и озеленению;
  • работы уборщиком;
  • работы в сфере торговли (консультация покупателей, контроль выкладки товаров);
  • другой неквалифицированный труд, не противоречащий ТК РФ.

При выборе работы на лето помните, что это чудесное время года надо посвящать не только труду, но и отдыху. Пусть работа вашим детям будет в радость!

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎